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受限人力压力 正常休年假才3成 - 焦点新闻 - 旺报

发布时间:2022-10-12 17:02 来自: http://dede.com 浏览次数:

 

每逢大陆节假日上班族都希望利用带薪休假(即台湾的年休假)拼出长假来休息放松。但据《中国青年报》近期对大陆2506名受访者的问卷调查显示,有68.4%的受访者表示所在公司能落实带薪休假,也有27.1%表示不能。同时即使公司落实带薪休假,表示每年能正常休的受访者也仅3成,主要原因含工作任务重、工作无人替代和企业不鼓励等。

有10几年从业经历的企业人力资源管理师王宏(化名)表示,大陆各区域的经济发展情况不同,企业规模和经营状况有别,都让带薪休假制度落实存在难度。

王宏指出,劳资双方关系的不对等,是职工带薪休假权利一直难被保障的主因。由于势必增加企业营运成本,导致大陆企业缺乏推展动力。而劳动者考虑职业发展、职场人际等问题也只能让步,更有员工主动放弃休假。

回顾大陆“带薪休假”制度发展,主要从2007年12月大陆国务院通过《职工带薪年休假条例》,并从2008年1月1日起实施,让大陆受薪人员有带薪年假的法律保障。从2015年以来,大陆高层也多次公开强调落实带薪休假,让部分地方政府相继推出规范细则。

据该调查交互分析发现,带薪休假的执行在一线城市受访者所在单位落实最好,表示能落实的受访者达75.7%,其次是二线城市的69.2%。

但值得注意的是,即使单位可以落实带薪休假,每年能正常休的受访者仅有31%,有39.2%受访者表示大多数情况下能正常休、13.5%的受访者偶尔能,16.2%的受访者直言几乎不能。

关于无法享受带薪假的具体原因,62.5%受访者归因于工作负担重,53.6%指出公司“一个萝卜一个坑”工作无人替代。更有44.4%受访者直言企业不鼓励休,37.2%则担心影响职场形象。

在北京金融企业上班的刘晓婉(化名)就说,虽然公司允许员工休带薪假,但连续两年都没休成。首先是紧急工作得交给其他同事觉得不好意思,其次是休假中常还是要处理工作,且回来后至少要连续加班一周才能把堆积工作处理完。

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